Sammanfattning: Vår uppfattning är att organisationen måste vara konsekvent i sitt
strategiarbete, även för ett avgränsat område som medarbetarsamtalet, om
målöverensstämmelse ska uppnås. Speciellt i kunskapsintensiva
organisationer där medarbetarsamtalet kan vara en grund för att kartlägga
behov av kompetensutveckling. Uppsatsens syfte har varit att studera hur
medarbetarsamtalet kan förmedla och stödja implementeringen av
organisationens övergripande strategi samt skapa målöverensstämmelse mellan
medarbetare, ledning och verksamhet.
Vår fallstudie, baserad på halvstrukturerade, personliga intervjuer, har
utförts på tre olika hierarkiska nivåer inom en kunskapsintensiv
organisation. Analysen har grundats på Simons styrmodell 'levers of
control' som bygger på att organisationens alla värderingar, mätningar,
interaktion och gränser tillsammans styr organisationens medlemmar i samma
riktning.
Resultatet av vår studie visar inte på några större skillnader på hur
medarbetarsamtalet uppfattades mellan de hierarkiska nivåerna.
Medarbetarsamtalet används i huvudsak för att kompetensutveckla individen i
enlighet med organisationens övergripande strategi. Vår åsikt är att
fallstudieorganisationens medarbetarsamtals utformning skapar gränser och
mätning via dialog med kärnvärderingar som bas, vilket styr organisationens
medlemmar i enad riktning. Mätning i fallstudieorganisationens
medarbetarsamtal handlar främst om individens, tillsammans med ledarens,
subjektiva bedömning av individens kompetensutveckling. Medarbetarsamtalet
saknar uppsatta gränser för vad medarbetarsamtalet inte får innehålla men
mallar finns vilka ger ett ramverk....
Detta arbete presenteras i samarbete med LIBRIS/Uppsök
...läs fortsättningen genom att logga in dig.
 |
För att komma åt denna sida måste du
vara medlem och inloggad.
|
 |
Är du inte redan medlem?
Bli medlem nu!
|
Om du loggar in får du tillgång till
Författarprofil
Har du en favoritförfattare på Mimers? Då kan du läsa allt om honom eller henne här. Du kan se bild, personlig information, statistik, listor och mycket mer!
Gästböcker
Läs vad andra har skrivit i din favoritförfattares gästbok. Du kan även starta en debatt, kommentera , rösta på de arbetet som ligger uppe samt skriva inlägg i forumet.
Se hela arbeten
Är du intresserad av något speciellt som du vet att en medlem på Mimersbrunn skrivit ett arbete om? Du får även tillgång till andras arbeten, sätta betyg samt att kommentera.
Nyckelord
Medarbetarsamtal, Simons styrmodell, målöverensstämmelse, kompetensutveckling, kunskap, kompetens,
Taggar
En tag är ett sökord eller uppmärkning av ett arbete. Genom att märka upp arbeten med olika relevanta sökord, kan du lätt hitta tillbaks till de arbeten du är intresserad av, genom att söka på dessa ord nästa gång du besöker vår sajt. Man kan också se och söka på andra besökares taggar.
