Lön efter kön i världens mest jämställda land? Ett antal tjänstemäns syn på ojämställda löner

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Bakgrund till uppsatsen: I Sverige råder det en löneskillnad mellan könen för lika eller likvärdigt arbete varför kvinnor och män har olika förutsättningar och möjligheter i såväl arbets- som privatliv. Syfte: Syftet är att undersöka hur några tjänstemän inom ett antal strategiskt valda organisationer ser på jämställdhet i arbetslivet, samt vilken syn de har på vad som orsakar ojämställda löner. Ett ytterligare syfte är att undersöka dessa tjänstemäns syn på hur jämställda löner kan uppnås och var ansvaret för att lönerna blir jämställda finns. Slutligen att undersöka tjänstemännens uppfattning om vilka argument det kan finnas för ojämställda löner. Frågeställningar: -Vilken uppfattning har dessa tjänstemän om betydelsen av jämställdhet i arbetslivet? -Vilken är tjänstemännens syn på orsakerna till varför lönerna är ojämställda? -Vad upplever tjänstemännen behöver göras för att uppnå jämställda löner? -Vad/vem uppfattar tjänstemännen bär ansvaret för att uppnå jämställda löner? -Vilken uppfattning har tjänstemännen om vilka argument det kan finnas för ojämställda löner? Metod: Till insamlingen av data har vi använt oss av en kvalitativ metod bestående av sex intervjuer. Respondenterna representerar Sveriges industriarbetarförbund, Lärarnas Riksförbund, Sveriges Kommuner och Landsting, Svenskt Näringsliv, Landsorganisationen och Jämställdhetsombudsmannen. Huvudresultat: Att lönerna i Sverige är ojämställda beror på flera faktorer däribland familjebildning, könssegreg...