Macro Trends in Chinese Human Resources : The Effects of Human Resources on the World's Most Populous Nation

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Makro Trender inom Kinesiska Human ResurserMedan vi går mot en mer avancerad globaliserad ekonomi har vi också utvecklats från ettjordbrukssamhälle till ett service samhälle. Som med alla andra delar av mänsklighetensutveckling har vi fortsatt på en stig av entreprenörskap och förändring till det som vissaidag kallar ett ”kreativt samhälle”. Det kan vara för tidigt att säga att vi är på väg in i enny era men det är klart att förändringar händer mycket snabbare och med en större effektruntom jorden och det skapar ett samhälle som är annorlunda jämfört med förut.Ett samhälle där de begåvade, utbildade och kreativa är den ekonomiska utvecklingenskatalysator. Men uppkomsten av denna, den kreativa klassen, och globaliseringsprocessen innebär också problem. När människor höjer sig själva och dem runtomkringtill nya höjder genom omfattande förändring finns en risk att de människor som inteklarar omställningen till en sådan värld lämnas kvar. Det är Globaliseringens paradox;den ger rikedom till människor som kan anpassa sig medan de andra ofta lämnas för att tahand om sig själva.Den här uppsatsen handlar om de effekterna på världens mest befolkade nation, Kina.När de kommer till dessa, Human Resurser, de mest produktiva elementen av ett moderntsamhälle är Kina långt bakom. Det Kinesiska loppet mot att bli en global makt handlar- 3 -lika mycket om att komma ifatt resten av världen ekonomiskt som socialt och politiskt.Medan Kina spänner sina ekonomiska muskler för att förändras uppstår andra problemoch hastigheten som Kina förändras med leder till mer komplicerade sociala problem somkan komma att hota landets utveckling.Kina försöker göra det som det tog de främsta utvecklade länderna i världen den störstadelen av de senaste 300 åren att göra inom loppet av en generation. Tvingade avnödvändigheten av reformer jonglerar kommunistpartiet ...