Hon och han, chef med lika handlingsutrymme?: en kartläggning av förutsättningarna för ledarskap i en norrbottnisk kommun

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Vi har antagit ett uppdrag vars syfte har varit att kartlägga hur cheferna i en norrbottnisk kommun upplever förutsättningarna för ledarskap ur ett könsperspektiv. Uppsatsen består av två empiriska delar, en kvantitativ kartläggning genom enkäter och en kvalitativ fördjupning genom intervjuer. Den teoretiska referensramen som de empiriska resultaten kommer att analyseras utifrån behandlar jämställdhet, socialt stöd, ledarskap och organisation. Kartläggningen visar inga större skillnader mellan könen när det gäller upplevelsen av handlingsutrymmet. Dock verkar de kvinnliga chefernas upplevelser generellt sätt vara mer positiva än de manliga chefernas. På barn ? och utbildningsförvaltningen är upplevelsen av att kunna påverka sin arbetssituation minst. Det är främst de manliga cheferna på denna förvaltning som upplever att de saknar handlingsutrymme. I intervjuerna framkommer det att organisationen inte upplevs som jämställd, samt att arbetsgivaren inte prioriterar jämställdhet. Chefernas attityder till jämställdhet är generellt sett positiva, de anser att det är ett viktigt område. När det gäller om kvinnor och män har samma förutsättningar för sitt ledarskap finns det en diskrepans mellan vad informanterna uttrycker och vad som framgår av diskursen. Informanterna mena...