I Sverige har 10-20 procent av befolkningen problem med alkohol. Vilken den exakta siffran är beror på vad man definierar som problem. Utöver alkohol finns det personer som har problem med droger och narkotikaklassade mediciner. Det är inget nytt fenomen att människor använder alkohol och/eller droger, men synen angående denna problematik har kommit att ändras genom åren på arbetsplatserna. Arbetsgivarna som tidigare arbetade utifrån en individorienterad alkoholpolicy riktar nu sitt arbete mot en arbetsmiljöorienterad policy där alla individer måste kunna ta sitt ansvar för miljön. Det är inte längre bara den fysiska arbetsmiljön som är viktig utan också den psykosociala. Uppsatsen bygger på intervjuer med personalsekreterare och personaladministratör på ett sjukhus respektive Banverket. Det är dessa personer som har till uppgift att hjälpa cheferna i verksamheterna med frågor rörande personal. Hur arbetsgivarna förhåller sig till arbetsmiljölagstiftningen när det gäller alkohol- och drogproblem bland de anställda samt hur de konkret går till väga när ett missbruksproblem uppdagas har varit syftet med uppsatsen. Två olika fall av missbrukande anställda i olika organisationer är ett komplement i uppsatsen som visar hur missbrukare på en arbetsplats bemöts och hanteras. Ett av dessa fall är baserat på intervjun med en av personalsekreterarna på sjukhuset. Det andra fallet beskrivs utifrån en intervju med en f d missbrukare. Trots att alla organisationer följer samma lagstiftning och bygger upp näst intill likadana handlingsplaner gällande alkohol- och drogproblem kan man ändå urskilja olikheter i hanteringen. Det stora problemet för den ansvarige chefen är att konfrontera en anställd som misstänks ha alkohol- eller drogproblem. Det är den personliga integriteten de är rädda att kränka. Cheferna kan alltid få hjälp av personalsekreterare eller personaladministratörerna i verksamheten men de har också olika resurser i form av företagshälsovården (som utför drogtester i vissa organisationer), kamratstödjare och konsulter. Det bästa för alla parter är att problemet aktualiseras på arbetsplatsen, utreds och beha...
