MNCs' expatriation strategies: the during assignment phase

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Den allt mer växande globaliseringen gör att företagen utvecklas mot att bli mer internationaliserade. Detta faktum berättigar anställda oavsett position att någon gång under ett par år arbeta i en utländsk filial som en expatriat. Fördelarna med att anställa genom expatriation är många. Likväl, finns det även nackdelar och svårigheter med expatriation, därför bör företag bistå expatriaten i dess nya miljö. Med bakgrund av detta så växte syftet fram för denna studie om att skapa en bättre förståelse för multinationella företags (MNF) expatriationsstrategi under på-plats stadiet. För att nå detta syfte, så ställdes tre stycken forskningsfrågor med fokusering på hur multinationella företag underlättar expatriaternas anpassning, hur dem kompenserar expatriaten och hur dem utvärderar expatriaten. Baserat på dessa forskningsfrågor så växte en presentation av befintliga studier fram, vilket framdeles ledde till en avgränsning av litteraturen som presenterade den data som skulle samlas in. Två stycken fallstudier av Svenska MNF utfördes. Resultaten av vår studie visar att det finns en mängd aspekter involverade inom uppbyggandet av expatriationstrategier i på-plats stadiet. Dessa resultat är att MNFs standardiserar deras policy gentemot expatriater, praktiska as...