Uppsatsens titel: Vägen mot Vitality â?? tillsammans men olika Seminariedatum: 9 juni 2006 Ã?mne/kurs: Magisteruppsats i Organisation och ledarskap, 10 akademiska poäng (15 ECTS-poäng), Ekonomihögskolan, Lunds Universitet Författare: Johannes Fust Joel Singer Handledare: Robert Wenglén Fem nyckelord: Ackulturation, sammanslagning, kultur, socialisation, organisationsförändring. Syfte: Uppsatsens syfte är att öka förståelsen kring företagsinterna sammanslagningar mellan olika länder. Mer specifikt handlar det om att öka förståelsen för ackulturationsprocessen i dessa förhållanden. Denna rapport skall även undersöka de använda teoriernas relevans. Metod: Undersökningen baseras på semistrukturerade intervjuer med åtta personer i Unilevers högsta nordiska enhet vilka alla är delaktiga i den förändring/sammanslagning som i skrivandes stund sker. Undersökningen är av en kvalitativ art och har en hermeneutisk ansats. Teoretiskt perspektiv: Den teoretiska referensramen utgörs främst av teorier kring sammanslagningar och ackulturation vilka ligger till grund för empiri och analyskapitlet. Empiri & analys: Unilever har en god förståelse för förändringens praktiska process. De har dock utvecklat meningsskiljaktigheter och oenighet i vissa sakfrågor och även för projektets överlevnad, vilka kan få ödeläggande konsekvenser för implementeringsprocessen då inkonsekventa budskap kan komma att prägla den nya organisationen. Slutsatser: år teoretiska upptäckt ligger i att teorierna är applicerbara i årt fall och att de inte skiljer sig från de kontexter de är tagna från och år studie. Mötet mellan individer legitimerar ackulturationsteorierna. Detta innebär att år studerade förändring, ur ett ackulturationsperspektiv, kan liknas vid en vanlig sammanslagning mellan tå organisationer från samma land.
2019 visningar
uppladdat: 2006-06-14
uppladdat: 2006-06-14
Inactive member
Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare.
Kommentera arbete
...läs fortsättningen genom att logga in dig.
Medlemskap krävs
För att komma åt allt innehåll på Mimers Brunn måste du vara medlem och inloggad.Kontot skapar du endast via facebook.
Källor för arbetet
Saknas
Kommentera arbetet: Uppsatsens titel: Vägen mot Vitality â?? tillsammans men olika Seminariedatum: 9 juni 2006 Ã?mne/kurs: Magisteruppsats i Organisation och ledarskap, 10 akademiska poäng (15 ECTS-poäng), Ekonomihögskolan, Lunds Universitet Författare: Johannes Fust Joel Singer Handledare: Robert Wenglén Fem nyckelord: Ackulturation, sammanslagning, kultur, socialisation, organisationsförändring. Syfte: Uppsatsens syfte är att öka förståelsen kring företagsinterna sammanslagningar mellan olika länder. Mer specifikt handlar det om att öka förståelsen för ackulturationsprocessen i dessa förhållanden. Denna rapport skall även undersöka de använda teoriernas relevans. Metod: Undersökningen baseras på semistrukturerade intervjuer med åtta personer i Unilevers högsta nordiska enhet vilka alla är delaktiga i den förändring/sammanslagning som i skrivandes stund sker. Undersökningen är av en kvalitativ art och har en hermeneutisk ansats. Teoretiskt perspektiv: Den teoretiska referensramen utgörs främst av teorier kring sammanslagningar och ackulturation vilka ligger till grund för empiri och analyskapitlet. Empiri & analys: Unilever har en god förståelse för förändringens praktiska process. De har dock utvecklat meningsskiljaktigheter och oenighet i vissa sakfrågor och även för projektets överlevnad, vilka kan få ödeläggande konsekvenser för implementeringsprocessen då inkonsekventa budskap kan komma att prägla den nya organisationen. Slutsatser: år teoretiska upptäckt ligger i att teorierna är applicerbara i årt fall och att de inte skiljer sig från de kontexter de är tagna från och år studie. Mötet mellan individer legitimerar ackulturationsteorierna. Detta innebär att år studerade förändring, ur ett ackulturationsperspektiv, kan liknas vid en vanlig sammanslagning mellan tå organisationer från samma land.
Kommentarer på arbetet
Inga kommentarer än :(
Liknande arbeten
Källhänvisning
Inactive member [2006-06-14] Uppsatsens titel: Vägen mot Vitality â?? tillsammans men olika Seminariedatum: 9 juni 2006 Ã?mne/kurs: Magisteruppsats i Organisation och ledarskap, 10 akademiska poäng (15 ECTS-poäng), Ekonomihögskolan, Lunds Universitet Författare: Johannes Fust Joel Singer Handledare: Robert Wenglén Fem nyckelord: Ackulturation, sammanslagning, kultur, socialisation, organisationsförändring. Syfte: Uppsatsens syfte är att öka förståelsen kring företagsinterna sammanslagningar mellan olika länder. Mer specifikt handlar det om att öka förståelsen för ackulturationsprocessen i dessa förhållanden. Denna rapport skall även undersöka de använda teoriernas relevans. Metod: Undersökningen baseras på semistrukturerade intervjuer med åtta personer i Unilevers högsta nordiska enhet vilka alla är delaktiga i den förändring/sammanslagning som i skrivandes stund sker. Undersökningen är av en kvalitativ art och har en hermeneutisk ansats. Teoretiskt perspektiv: Den teoretiska referensramen utgörs främst av teorier kring sammanslagningar och ackulturation vilka ligger till grund för empiri och analyskapitlet. Empiri & analys: Unilever har en god förståelse för förändringens praktiska process. De har dock utvecklat meningsskiljaktigheter och oenighet i vissa sakfrågor och även för projektets överlevnad, vilka kan få ödeläggande konsekvenser för implementeringsprocessen då inkonsekventa budskap kan komma att prägla den nya organisationen. Slutsatser: år teoretiska upptäckt ligger i att teorierna är applicerbara i årt fall och att de inte skiljer sig från de kontexter de är tagna från och år studie. Mötet mellan individer legitimerar ackulturationsteorierna. Detta innebär att år studerade förändring, ur ett ackulturationsperspektiv, kan liknas vid en vanlig sammanslagning mellan tå organisationer från samma land.Mimers Brunn [Online]. https://mimersbrunn.se/article?id=13730 [2024-04-28]
Rapportera det här arbetet
Är det något du ogillar med arbetet?
Rapportera