Världens bästa jobb - utvärdering av en äldreomsorgsmodell

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Med tanke på den växande andelen äldre i vårt samhälle, är äldreomsorgens verksamhet utan tvivel ett område som inom en snar framtid kommer att kräva alltmer utav samhällsresurserna – resurser som inte kommer att vara så lätta att skjuta till. För att på bästa sätt fördela de resurser som finns och inte minst för att ge våra äldre en god omvårdnad med välförtjänt guldkant på livets höst, kommer det att krävas nya organisationslösningar på många av de vårdboenden som tar emot de äldre. Vi har fått möjligheten att utvärdera en ny organisationsmodell för ansvarsfördelning och styrning i en äldreomsorgsverksamhet, som sätter fokus på hur personalen arbetar och samverkar, samt hur ledarskapet bör användas. Modellens grundkriterier är information, tillvaratagande av personalens kunskap och kompetens samt tydlighet och trygghet. Studien syftar till att undersöka och utvärdera den nya organisationsmodellen för styrning och ansvarsfördelning på en äldreomsorgsverksamhet, för att bl a urskilja framgångsfaktorer och utvecklingsmöjligheter. Vi har också genomfört en målutvärdering. Metoden har varit både kvantitativ, genom en enkät till samtlig personal, och kvalitativ, då vi genomfört 9 st intervjuer med ett urval av personalen. Vi har i vår analys utgått från personalens upplevelser. Resultatet visar att modellen har uppfyllt sina mål och att framgångsfaktor...