Tillverkningshemligheter och därmed jämförbart kunnande - en granskning av konkurrensklausuler i anställningsavtal

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Konkurrensklausuler avser per definition skydda tillverkningshemligheter eller därmed jämförbart kunnande. Företagshemligheter och företagsspecifikt kunnande, kundkrets, nyckelpersoner och av arbetsgivaren bekostad utbildad personal är kategorier som arbetsgivaren kan avse i dylika klausuler. Uppsatsen syftar till att klargöra rättsläget för konkurrensklausuler i anställningsavtal och de tillämpningsproblem klausulerna kan ge upphov till. Vid bedömningen av en konkurrensbegränsande klausuls skälighet används kollektivavtalsöverenskommelsen mellan SAF, SIF, SALF och CF från 1969 samt AvtL 38 §§. Dessutom ämnas att försöka förklara orsaker till införandet av konkurrensbegränsande klausulerna i anställningsavtal och på ett övergripande sätt även visa utvecklingstendenserna på området. De berörda aspekterna är den individuella arbetsrätten, där intentionen är att stärka arbetstagarens ställning i förhållande till arbetsgivaren och att anpassa anställningsavtalet efter omständigheterna i det enskilda fallet, skyddsobjektet kunskapen, som är svårdefinierad, och kolliderande intressen; det övergripande samhälleliga intresset av effektiv konkurrens inom näringslivet, den enskildes intresse av ensamrätt såväl till produkt och produktionsmetod som skydd för det samlade branschkunnandet om bl a produktion, administration och affärsförbindelser samt slutligen arbetsgivarens intresse av kunskapens bevarande kontra arbetstagarens intresse av rörelsefrihet. Den slentrianmässiga användningen av konkurrensklausulerna och det faktum att de införs i anställningsavtal med allt lägre tjänstemän, är faktorer som påverkar skälighetsbedömningen. Dessutom utreds rättsförhållandet mellan konkurrensklausuler och lagen till skydd för för...