Vi flyger över en stad och ser från luften en stor, rektangulär, grön plätt. Genast blir vi nyfikna på vad denna plätt kan ha för funktion och bestämmer oss för att undersöka saken närmare.Gefle IF är ett allsvenskt lag som verkar ha det svårt att synas och kan upplevas som försiktiga och tråkiga. Genom att studera Gefle IF:s lagkultur och hur tränaren Per Olssons ledarskap påverkar laget ska vi ge förslag på förändringar som kan genomföras för att göra laget mer attraktivt och intressant. Gemensamt för all organisationskultur är att den är mycket unik. Faktorer som organisationens typ och egenart, likväl omgivningen och medarbetarnas typ och egenart, spelar en viktig roll när organisationskulturen formas. Enligt Per jobbar de mycket med en positiv anda och attityd. I en resultat präglad miljö så är andan och attityden väldigt viktig. Därför är det viktigt att höra strömmingarna i kommunikationen mellan spelarna, att lära sig lyssna av hur snacket går. Ett sätt att definiera bra ledarskap enligt fotbollstränaren Hans Backe är att arbeta långsiktigt och inte låta dig distraheras på vägen mot målet. Få aldrig panik över mindre goda resultat. Tror man på strategin kommer resultaten till slut. En syn som Per Olsson delar där han ser det viktigt att inte vara så upptagen av resultatet. Han försöker vara konsekvent i sitt uppträdande och hålla en linje. Varje organisation har en omgivning som den lever i ett samspel med. Om det sker förändringar som påverkar omgivningen och dess attityder kommer det naturligtvis få genomslagskrafter i organisationen. Yannick Bapupa har påverkat laget och omgivningen sedan han började spela i Ge...
