Syftet med denna studie har varit att undersöka förekomst av särbehandling,
kränkning och konkurrens på grund av kön inom försvarsmakten utifrån
yrkesofficerares erfarenhet och upplevelse. På våren 2002 fick jag en
tidskrift, Försvarets Forum nr 5, i min hand. Ett tema i tidningen var just
om kvinnor i försvaret. Det var även en artikel om hur den nyreviderade
jämställdhetsplanen ska förbättra situationen i försvaret för kvinnorna och
intervjuer med författare och jämställdhetsombud förekom. Jag diskuterade
detta med vänner som är officerare, och de var inte positiva till den nya
planen vilken de inte ansåg gynnar kvinnor positivt utan istället ökar
risken för särbehandling konkurrens och kränkningar. Metoder som använts
har varit av både kvantitativ och kvalitativ art, enkätundersökningar som
besvarades av yrkesofficerare och en intervju med personalchefen vid I 19.
De som deltagit i studien finns vid två regementen i försvarsmakten, I 19
Norrbottens regemente i Boden och Livgardet i Stockholm. Antalet utdelade
enkäter var 50 och av dem inkom 34 svar. Försvarsmakten vill spegla
mångfalden i Sverige, gällande kön, etnicitet och sexuell läggning.
Undersökningen visar att både officerare och organisation är medvetna om
att intolerans mot framförallt kvinnliga officerare existerar.
Försvarsmakten försöker aktivt få bort intoleransen bland de anställda
genom arbete med policy, jämställdhets plan och kvinnliga nätverk. Denna
undersökning visar att särbehandling och kränkningar förekommer, men att
det inte är förbehållet de kvinnliga yrkesofficerarna, även manliga
utsätts. Det är individuellt vilken information officerarna har om
försvarets jämställdhetsplan. Förtur till kompetenshöjande utbildning för
att locka fler kvinnor och behålla dem i försvarsmakten anses av
majoriteten inte vara ett bra system. De flesta ansåg att kvinnliga
officerare ska ta sig fram i organisationen för att de är kompetenta
officerare och att de med det nya systemet istället utsätts för
särbehandling som kan få negativa följder. De flesta tycker inte att allmän
värnplikt för kvinnor ska införas. De manliga anställda ville överlag ha
kvinnliga kolleger. Skillnad i svaren kunde konstateras mellan Livgardet
och I 19, där officerare vid I 19 uttryckte en mer positiv inställning till
kvinnliga offi...
