Synliggöra kompetens inom konsultverksamhet

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Uppsatsens syfte avser att redogöra för och undersöka hur man kan synliggöra kompetens inom ett bemanningsföretag. Denna kompetens är viktig för bemanningsföretagen då de måste kunna finna rätt person, med rätt kompetens, till rätt uppdrag. Som fallföretag har vi utgått från Manpower, men även tagit del av deras dotterbolags verksamhet The Empower Group. Metoderna som vi har använt oss av har varit djupintervjuer samt kompletterande enkätintervjuer, båda intervjutyperna var baserade på samma frågor. Vi har valt att intervjua såväl ledning som konsulter för att kunna se på skillnader mellan de två aktörerna. Intervjuerna har genomförts på Manpowers kontor i Malmö respektive Kristianstad. Vi kom fram till att Manpower har en väl fungerande apparat för att synliggöra medarbetarnas kompetens. Även om de har en väl fungerande process så har vi funnit några små brister, om än inte allvarliga...