Jobba gratis?: en fallstudie i Biathlon Events AB angående hur ledningen i en ideell organisation kan motivera människor till att ställa upp som volontärer i sin organisation

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Redan 1992 omsatte de ideella organisationerna i Sverige cirka 60 miljarder kronor motsvarande 4% av Sveriges BNP. En ideell organisation kan kortfattat beskrivas som formell(institutionaliserad till viss del), privat (separerad från stat), utan vinstintresse, självstyrd och frivillig. För en ideell organisations verksamhet är volontärer, personer som frivilligt jobbar utan lön, av största möjliga vikt. Om de ideella organisationerna skulle behöva betala marknadspris för arbetet utfört av volontärerna skulle de antingen behöva skära ner på sina aktiviteter till hälften eller fördubbla sin inkomst, dessutom har volontärerna börjat inneha fler och fler ansvarstunga uppdrag. Syftet med denna uppsats är att studera hur ledningen i ideella organisationer kan motivera människor till att ställa upp som volontärer inom dessa. Motivation handlar om faktorer som ger vårt handlande en viss riktning, benämningen på dessa faktorer är motivationsfaktorer. Forskningsfråga ett behandlar vilka motivationsfaktorer som är av vikt för att människor ska ställa upp som volontärer. Att kön och ålder ska ha en inverkan på vilka motivationsfaktorer som är viktiga framkom i min initiala orientering inom ramen för denna uppsats, forskningsfråga nummer två handlar därför om hur kön och ålder inverkar på vilka motivationsfaktorer som är viktiga. För att ta reda på svaret till forskningsfrågorna har jag utfört en fallstudie inom den ideella organisationen Biathlon Events AB, arrangör av bland annat VM i skidskytte 2008. Med hjälp av intervjuer, enkäter och deltagande observation har jag tagit mig an fallstudien. Det som motiverar människor till att ställa upp som volontärer verkar främst vara att ta del av ett häftigt arrangemang. Att få hjälpa till, få ha roligt samt att få träffa nya människor är även det väldigt viktigt. Det verkar tydligen vara de faktorer som vi traditionellt inte ens ser som några riktiga belöningar som belönar bäst. De yttre belöningarna ska man dock ej ta bort ty dess frånvaro skulle orsaka ett stort missnöje. Utformningen av arbetsuppgifterna är väldigt viktig och de bör innehålla ansvar samt vara intressanta, lärorika och välmatchade. Vidare bör organisationen visa tacksamhet över volontärernas arbete, beröm är inte alls lika behövligt. Med ökad ålder ökar vikten av inre motivationsfaktorerna, som till exempel att få vara behövd och hjälpa till. Bland de yngre är det attraktivt att få lära sig nya saker och träffa nya människor. Kvinnor och män är i slutändan ganska lika, det som skiljer är dock att kvinnor värderar motiv...