IDAS?projektet är ett jämställdhetsprojekt som på uppdrag av regeringen år
2004 startades med syfte att få fler kvinnor till högre positioner inom
våra universitet. IDAS stod vid starten för, Identification, Development,
Advancement och Support. Projektet har pågått i tre år och har haft sin
officiella avslutning i mars 2007.
Uppsatsen syftar till att göra en utvärdering av projektet och ta reda på
om projektet har nått sitt mål. Detta görs genom att se till
implementeringen av projektets olika delar.
För att undersöka detta har åtta djupintervjuer genomförts. Det är genom
intervjusvaren som utvärderingen gjorts. Ingen statistik har använts. Fokus
ligger på kvinnornas subjektiva uppfattningar av IDAS-projektet. Det
teoretiska ramverket består av en utvärderingsteori, med olika modeller som
utvärderingen bygger på. Genom en målrelaterad modell har en mätning gjorts
huruvida utfallet (implementeringen) överensstämmer med de uppsatta målen.
En målorelaterad modell har också använts som enligt Michael Scriven,
professor i utvärdering, skall ta tillvara på de oväntade effekter som ett
projekt kan ge, alltså sådana effekter som inte är direkt knutna till
målen. Dessa tre modeller har tillämpats med hjälp av en åsiktsmätning om
IDAS?projektet, där kvinnornas berättelser ligger till grund för hur
utvärderingen ser ut.
IDAS-projektets övergripande syfte var att få fler kvinnor till högre
positioner inom LTU. Projektet skulle identifiera, stimulera och stödja de
kvinnor som är beredda att ta på sig ledande uppdrag. IDAS ville också:
- Sätta igång utvecklingsprocesser.
- Skapa struktur för att vidmakthålla dessa processer.
- Mötesplatser som stimulerar till samarbete i utvecklig av högskolan.
- Stimulera internationellt utbyte i ledarskapsfrågor.
- Spridning av ledarskap och utvecklingsarbete i högskolan.
Slutsatserna av utvärderingen av IDAS är att alla kvinnor är väldigt nöjda
med initiativet till projektet och säger att det är en bra satsning som
verkligen behövs. Målet att få fler kvinnor till högre positioner har
lyckats i viss mån, en av kvinnorna säger sig ha fått ett nytt jobb tack
vare projektet. Kvinnorna framhåller vikten vid att IDAS?projektet fått
upp ögonen på både kvinnor och män, vilket gör att utvecklingen går åt rätt
håll. Trots detta anser dock en av kvinnorna att hon tycker sig se en
tillbakagång till "männens tid". Tanken med projektet är alltså oomstridd,
medan målet tar lång tid att nå, vi har inte nått det, men det är på gång
berättar de.
De olika delarna av projektet har genomförts, och enligt kvinnorna som
intervjuats är de nöjda med de program de varit delaktiga i. Det mest
positiva är att de själva fått bestämma dagordningen i projektet, på så
sätt h...
