Strategier kring rekryteringsbehovet i Luleå kommun: en kvalitativ studie om strategier för att säkra chefsförsörjningen

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Vi står idag inför en stor förändring i samhället i och med det kommande generationsskifte som innebär stora pensionsavgångar bland 40-talisterna. Pensionsavgångarna och medelåldern kommer att öka i Luleå kommun enligt en personalprognos som Luleå kommun presenterat. Den generation som skall ersätta de avgående är färre i antal och därför är rekryteringsbehovet stort av kompetent personal inom kommunens verksamheter. Luleå kommun står därför såsom flera andra arbetsgivare i Sverige inför ett dilemma då en stor andel personer med chefsbefattningar, i huvudsak 40- och 50-talister, kommer att gå i pension inom de närmaste åren och de yngre generationerna inte lika angelägna att bli chefer idag som tidigare. Uppsatsen syftar till att undersöka hur Luleå kommun tänker förbereda sig och arbeta för att få personal till de olika chefsbefattningarna efter de stora pensionsavgångarna under de närmaste åren framöver ur ett jämställdhetsperspektiv samt vilken strategi de har i frågan. Uppsatsen är avgränsad till personer som ansvarar för personal och rekrytering inom olika förvaltningar och personalenheter i Luleå kommun. En kvalitativ undersökning gjordes med personalansvariga inom fem förvaltningar och personalenheter inom kommunen. Totalt har fem personer intervjuats, varav en är kvinna och fyra är män. I uppsatsen har teorier och begrepp som organisation, jämställdhet och rekrytering används då de beskriver hur Luleå kommun kommer att rekrytera för det framtida behovet utav chefer. Resultatet visar att Luleå kommun har lämnat in ett förslag till ett personalpolitiskt handlingsprogram som syftar till att göra Luleå kommun till en attraktiv arbetsgivare och den innehåller även strategier för a...