Äldreomsorg är ett område som är särskilt viktigt för kvinnor då det är kvinnor som i hög grad har behov av äldreomsorg, arbetar i äldreomsorg samt står för merparten av de informella insatserna. Forskning visar att kommunala enhetschefers förutsättningar i arbetet väsentligen skiljer sig mellan mansdominerade tekniska förvaltningar och mellan kvinnodominerade omsorgs- och utbildningsför-valtningar. Forskning visar också att det som den högsta ledningen i en organisation prioriterar och värderar som viktigt oftast genomsyrar hela organisationen. Kommunchefen är i den kommunala or-ganisationen den högst beslutande tjänstemannen med översikt över kommunens olika förvaltningar.Denna studie fokuserar på äldreomsorgens enhetschefer men genom kommunchefernas föreställ-ningar om äldreomsorgens ledarskap. Studiens övergripande syfte är att studera kommunchefers före-ställningar om ledarskap i kommunal äldreomsorg med utgångspunkt i ett genusperspektiv. För att tydliggöra genusperspektivet kontrasteras kommunchefernas föreställningar om äldreomsorgens ledar-skap gentemot kommunchefernas föreställningar om ledarskapet i den manligt dominerade tekniska förvaltningen. De teorier som studiens tolkningsramm bygger på är organisations och ledarskapsteori-er integrerat med teorier om genus och jämställdhet. Med utgångspunkt i studiens syfte har en kvalita-tiv ansats med intervjuer valts som metod. Respondenterna utgörs av sju kommunchefer, varav en kommunchef är kvinna.Resultatet visar att enhetscheferna i äldreomsorgen och enhetscheferna i den tekniska förvaltning-en har ett liknande ansvar, dock skiljer sig ledarskapet åt på en väsentlig punkt. Enhetscheferna i äld-reomsorgen har betydligt fler anställda som de ansvara för. Endast 13 procent av kommuncheferna i Sverige är kvinnor. Då kommuncheferna således är en relativt homogen grupp finns det risk för ett endimensionellt beslutsfattande. Denna studie visar att kommuncheferna inte är tillräckligt insatta i äldreomsorgens organisation. Samtliga kommunchefer beskriver att enhetscheferna i äldreomsorgen upplever sin arbetsmiljö som mycket ansträngd. Den kvinnligt dominerade äldreomsorgen har betyd-ligt sämre förutsättningar och villkor i arbetsmiljö än den manligt dominerade tekniska förvaltningen. Detta trots att kommunen är en och samma arbetsgivare för dessa båda verksamheter och trots att kommunerna skall arbeta aktivt med jämställdhet. Sverige är ett av de mest jämställda länderna i värl-den och kommunerna är genom rättsliga och politiska direktiv tvungna att arbeta aktivt med jämställd-het missas ändå denna strukturella ojämställdhet där en hel verksamhet ges sämre förutsättningar.Att enhetschefer i äldreomsorgen ges sämre förutsättningar att utöva ledarskap, får konsekvenser för omsorgspersonalen men också för omsorgstagarna. Omsorgspersonalen kan på...
