Feedback och hälsa : en studie hos ett statligt verk

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Det förs i dag diskussioner i många olika forum om att ohälsa är ett stort problem i dagens samhälle. Ohälsa drabbar såväl barn som vuxna. För de vuxna kan ohälsa leda till sjukskrivning och på sikt även sjukbidrag. I dagstidningarna kan vi ofta läsa någon artikel eller notis angående höga sjuktal och ”förtidspensioner”. En starkt bidragande orsak till de vuxnas ohälsa är arbetslivets villkor orsakade av högt tempo, slimmade organisationer och obalans mellan krav och resurser. Finns det då något som vi kan göra för att minska ohälsan i samhället och försöka bibehålla den hälsostatus vi har för närvarande? Vad kan vi göra ute i de olika företagen/organisa¬tionerna för att minska ohälsa och bibehålla vår hälsostatus? Är feedback ett verktyg vi kan använda oss av?Mitt syfte med detta arbete är att undersöka om det föreligger något samband mellan yttre form av feedback och de anställdas upplevda hälsa i ett statligt verk. Jag vill även undersöka om det finns något samband mellan upplevd hälsa och mål, motivation samt säkerhet i yrkesrollen.För att uppnå mitt syfte har jag använt mig av en kvantitativ studie där jag skickat ut enkäter till medarbetare på fem sektioner på ett statligt verk. Eftersom jag fick möjlighet att använda mig av en enkätdatabas har respondenterna fått svara på frågorna via sin dator.I min studie har jag kommit fram till att det inte finns något direkt samband mellan yttre form av feedback och de anställdas upplevda hälsa. Resultaten visar inte heller på något direkt samband mellan mål, de anställdas motiva...