Det här examensarbetet handlar om de ledarskapsvärderingar och tankesätt
som finns hos yngre arbetsledare och platschefer på NCC. Idén till
examensarbetet uppkom vid kontakt med Bertil Sundström som är personalchef
vid NCC i Luleå.
Syftet med examensarbetet är att förtydliga vikten av ledarskapsvärderingar
i ungdomsgruppen på NCC. På vilket sätt är dessa värderingar viktiga och
stämmer ledarnas värderingar överens med NCCs grundläggande värderingar.
Det är 24 stycken personer i ungdomsgruppen som undersökningen berör. Den
består av en samling yngre arbetsledare och platschefer som har en
åldersgräns på lite mindre än 40 år.
För att säkerställa tillförlitligheten i undersökningen har både
kvalitativa och kvantitativa metoder använts, i form av enkätundersökning
och intervjuer. Enkäten skickades ut till samtliga i ungdomsgruppen, medan
intervjuer utfördes med fyra personer från ungdomsgruppen. Litteratur som
behandlar värderingar, ledarskap, motivation etc. har studerats för att ge
teoretisk grund.
Frågeställningar som rapporten har gett svar på är bl.a. vilka
ledarskapsvärderingar som finns i ungdomsgruppen samt vilka ledarstilar det
finns i gruppen. Dessutom har lönesystemets betydelse undersökts samt
lagbasens funktion.
Värderingar är de grundantaganden som människan har om vad som är viktigt
respektive oviktigt, rätt respektive fel, etc. Detta utgör grunden för
människans drivkraft och val av handlingsmönster. NCCs grundläggande
värderingar är viktiga och lägger grunden till hur organisationens
anställda uppträder mot varandra och kunder. Dessa värderingar är ärlighet,
respekt och tillit. Ungdomsgruppens värderingar om ledarskap är
mångfacetterade och skiljer sig åt, men det som kommer igen är vikten av
ärlighet i olika former.
Analysen visar att yngre ledare på NCC ser sitt eget ledarskap genom ett
yrkesarbetarperspektiv och anser att utan dem skulle det inte finnas något
ledarskap att bedriva. Det...
