Sjukskrivningsproblematiken och sjukskrivningarnas följder och konsekvenser är något som det svenska samhället brottas med. Idag finns det ett nytt klassamhälle med nya svaga grupper. En av dessa utsatta grupper är de sjukskrivna. Polismyndigheten i Skåne har på senare tid märkt av en allt ökande sjukfrånvaro bland de anställda. Syftet med undersökningen är att studera vilka faktorer i arbetsmiljön och hos individen som ligger bakom sjukskrivningarna inom Polismyndigheten i Skåne. Jag avser även att lyfta upp en del skillnader mellan de olika polisområdena för att få en ökad förståelse för varför vissa polisområden har en hög sjukfrånvaro. Studien baseras på 53 intervjuer med anställda inom Polismyndigheten i Skåne. De intervjuade fick även besvara ett frågeformulär som utgör en kvantitativ del av uppsatsen. I det teoretiska avsnittet använder jag mig av en teoretisk ram som är indelad i två teman Arbetsmiljö och Individperspektiv. I analysen presenteras citat från intervjutillfällena, vilka analyseras med hjälp av den teoretiska ramen. Även resultat från den kvantitativa delen av studien belyses. Resultatet av studien visar att Polismyndigheten i Skåne är en splittrad myndighet. Organisationen genomsyras av en dålig sammanhållning mellan anställda å ena sidan och ledning å den andra. Andra faktorer till Polismyndigheten i Skånes sjukskrivningsproblematik är: För individen omvälvande organisationsförändringar, brister i den psykosociala arbetsmiljön och en hög åldersstruktur. Detta är delar som när de blir påtagliga eller samanfaller, vilket det gör på vissa håll inom Polismyndigheten i Skåne kan mynna ut i ökad sjukfrånvaro. Polismyndigheten i Skåne har däremot en stor tillgång i den kamratskap som finns på mikronivå. Ett sätt att motverka sjukskrivning och sjukfrånvaro kan vara att arbeta för att de...
