Bakgrund och problem: Vinstdelningssystem i advokatbyråer är mindre omdiskuterat än
ersättningar i mer traditionellt organiserade företag. Systemen anses dock ha en stark påverkan på
organisationen och intresset för ämnet är stort, både bland byråer och i media. Skillnaden mellan
befintliga system är betydande varför det är intressant att undersöka hur systemen påverkar
byråerna gällande vilka för- och nackdelar och beteenden de genererar. Tidigare forskning har sin
utgångspunkt i USA och Storbritannien varför en studie i svenska förhållanden känns angelägen.
Syfte: Att undersöka hur vinstdelningssystemet påverkar en advokatbyrå
Avgränsningar: Uppsatsen har fokuserats på medelstora och större advokatbyråer inom
affärsjuridik som är stationerade i Sverige. Vidare behandlas bara delägares synvinkel och alltså
inte klienters. Vi har inte fokus på hur eller om vinstdelningssystemen används som styrsystem
utan vad systemen upplevs leda till, vare sig det är avsiktligt eller inte.
Metod: Intervjuer har genomförts med delägare på advokatbyråer i Sverige. Det empiriska
resultatet har sedan analyserats mot relevanta teorier. Uppsatsen är av en kvalitativ karaktär med
en beskrivande och förklarande ansats.
Resultat och slutsatser: Undersökningen identifierar många olika system men få ”rena” former.
Vidare identifieras ett antal för- och nackdelar som systemen genererar. System som baseras på
att dela lika anses leda till effektiv delegering med ökad kvalitet som följd samt en ökad
arbetsglädje och vi-känsla men samtidigt en risk för slitningar. Prestationsbaserade system
upplevs ge större frihet men samtidigt svårigheter med tillväxt. Hybrider av de ovan nämnda
systemen med inslag av poängbaserad ersättning anses kunna erhålla element från båda systemen.
Kritik mot sådana system riktas främst mot mätsvårigheter med poängbaserad ersättning. Vidare
visar undersökningen att olika system påverkar beteenden i byrån, främst gällande delegeringsbeteende, motivation, arbete med icke direkt intäktsskapande uppgifter, rörlighet samt beteenden vid variation i prestation.
Förslag till vidare forskning: En fördjupad studie av vinstd...
