"Att gå från ord till handling" - jämställdhetsarbete i konsultformat

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Begreppet jämställdhetskonsult myntades 1993 och konsulten nämns ofta som en viktig aktör i litteratur om jämställdhetsarbete. Däremot finns i princip ingen forskning i ämnet. I denna uppsats visar vi på jämställdhetskonsultens roll och funktion i organisationers jämställdhetsarbete samt ger förklaringar till branschens uppkomst och tillväxt. Genom främst intervjuer med flera jämställdhetskonsulter har vi funnit att konsultens tjänster efterfrågas i inledningsfasen av organisationers jämställdhetsarbete, men att detta ofta utvecklas till ett längre samarbete. Jämställdhetskonsulten kan ta flera roller. De vanligast förekommande är Experten, där konsulten anlitas på basis av sin specifika kompetens, och Domaren, där konsulten i egenskap av objektiv aktör kan lösa känsliga dilemman. Orsaker till jämställdhetskonsultbranschens uppkomst och tillväxt har vi funnit bland annat i jämställdhetslagens utformning ...