Vi är redan jämställda: en studie om attityder till jämställdhetsplanen i en kommunal arbetsorganisation

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Enligt jämställdhetslagen skall varje arbetsgivare med fler än tio anställda utforma en jämställdhetsplan och arbeta aktivt för en jämställd arbetsplats. Vi fick i uppdrag av Skara kommun att mäta deras anställdas attityder till den jämställdhetsplan de har upprättat eftersom de har haft svårt att få bra gehör för sin jämställdhetspolitik inom arbetsorganisationen. Syftet med uppsatsen är att genom en kvantitativ studie, i form av enkäter, kunna se om de anställdas attityder påverkar jämställdhetsarbetet samt ett delsyfte att se hur jämställdheten ser ut i organisationen utifrån de anställdas synvinkel. Den teoretiska referensram vi har utgått ifrån i vår analys är: Hirdman, Bernstein, Angelöw och Brante. Där vi tar upp könens sociala konstruktion och hur attityder formas. Resultatet i denna studie tyder på att generellt sett är de anställda positivt inställda till jämställdhet i allmänhet men när det gäller mer specifika frågor angående jämställdhet är de mer negativt inställda. Informationen om jämställdhetsplanen har inte nått fram till de anställda, många hade aldrig hört talas om den eller vet inte heller vad...