Sammanfattning
Uppsatsens titel: Chef över kollegor ?? en studie av internrekryterade chefers upplevelser
Seminariedatum: 2007-01-16
Ã?mne/kurs: FEK 582 Kandidatuppsats, Företagsekonomi, 10 poäng.
Författare: Farida Aspari, Melissa Farrokhi och Anna Sepp
Handledare: Christine Blomqvist
Fem nyckelord: internrekrytering, förstalinjechef, grupptillhörighet, förväntningar, ledarskap.
Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka fördelar som uppkommer när en person blir chef över sina kollegor. Dessutom ska det utredas om och i så fall vilka problem som kan uppstå vid internrekrytering av chefer.
Metod: Vi har använt oss av en kvalitativ metod och har haft en del teorier som utgångspunkt. Analysen utgår från de resultat som fram kom vid intervjuerna. Denna uppsats grundas således på en blandning av deduktiv och induktiv metod.
Teoretiska perspektiv: Teorierna som denna uppsats bygger på innehåller bland annat teman om skillnaden mellan ledarskap och chefskap, internrekrytering, grupper, förväntningar, EQ och konflikter.
Empiri: Undersökningen baseras på personliga intervjuer med tolv internrekryterade förstalinjechefer samt sex stycken medarbetare till dessa. Cheferna arbetar på olika företag i Sverige.
Resultat: Eftersom internrekryteringen ofta var ett resultat av att den tidigare chefen slutade med kort varsel fanns ingen tid att lära upp någon utomstående om organisationen. En fördel med att vara internrekryterad är att chefen sedan tidigare känner till organisationen och medarbetarnas arbetssituation. Eftersom det handlade om snabba ryck hann den nya chefen inte skapa några förväntningar inför den nya chefsrollen. I chefens uppgifter ingår att sätta gränser och ta obekväma beslut. Det upplevs som betydligt jobbigare när det finns en personlig relation sedan tidigare. Det går därför inte att vara både kompis och chef. Som chef blev personen tvungen att inta ett nytt förhållningssätt till kollegorna för att kunna leda företaget p...
