Kravspecifikation för den psykosociala arbetsmiljön: upphandling av företagshälsovård ur ett arbetsmiljöperspektiv

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Denna studie genomfördes i samarbete med Nacka Kommun i Stockholms län. Den svenska arbetsmiljölagstiftningen kräver att alla arbetsgivare ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete vilket i korthet innebär att arbetsgivaren systematiskt ska undersöka, genomföra och följa upp arbetet med arbetsmiljöfrågor. Tidigare forskning tyder på att det är den psykosociala arbetsmiljön som av arbetsgivarna anses som svårast att arbeta med samtidigt som den ses som en av de viktigare frågorna inför framtiden. Den psykosociala arbetsmiljön ses som svåråtkomlig och ogripbar. Arbetsmiljölagstiftningen kräver även att arbetsgivaren anlitar företagshälsovård i de fall organisationens egen kompetens inte räcker till. Syftet med studien var att upprätta en detaljerad kravspecifikation över det psykosociala arbetsmiljöområdet för att sedan kunna uppmärksamma inom vilka delar av nämnda kravspecifikation som kommunen behöver stöd från företagshälsovård. För att se hur den psykosociala arbetsmiljön inom kommunen var användes kommunens egen medarbetarenkät. Kravspecifikationen utformades utifrån gällande lagstiftning och tidigare forskning där Karasek och Theorells Krav-kontroll-stöd modell och Antonovskys KASAM dominerade. Kravspecifikationen upprättades utifrån funktionskrav vilket innebar att kraven formulerades på sådant sätt att mål och kravnivå var färdigbestämda men tillvägagångssättet var valbart. Genom att analysera medarbetarenkäten utifrån kravspecifikationen kom jag fram till att kommunen bör få stöd från företagshälsovården inom framförallt följande områden: skapa delaktighet, stödja kommunen vid analys av riskbedömning, stödja kommunen vid utformande av givande...