En studie om rekryteringspolicyns betydelse vid intervjuer och urval av arbetssökande

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Syftet med uppsatsen var att undersöka om det spelar någon roll vilken rekryteringspolicy en rekryterare arbetar utifrån när han eller hon väljer ut frågor att ställa till en arbetssökande. Den grundläggande hypotesen var att det skulle bli en skillnad mellan vilka frågor man väljer att ställa om man förses med en rekryteringspolicy som betonar lojalitet jämfört med en som betonar rättvisa. Hypotesen testades på 79 studenter vid Lunds universitet och Malmö högskola. Formuläret innehöll en jobbannons som beskrev ett fiktivt företag och dess rekryteringspolicy. Analysen visade en signifikant huvudeffekt för skillnaden mellan lojalitets- och rättvisebetingelserna (p=.049) såväl som en signifikant effekt för beskrivningen av den ideale medarbetaren (p=.031). Rekryteringspolicyn påverkade skattningen av intervjufrågor och valet av egenskaper som man föredrog hos sin medarbetare, på det sätt som vi antagit i hypotesen. Även om de frågor som deltagarna själva genererade inte gav signifikanta resultat (p=.060) så fanns också här en tendens åt samma håll. Resultaten skulle bland annat kunna förklaras med Petersen och Dietz (2005) studie om diskret fördomsfullhe...