Mångfaldsintegration hos kommunikationskonsulter

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Vi valde att undersöka huruvida det finns ekonomiska incitament att implementera en strategi som leder till ökad mångfald inom konsultbranschen. Spelar det egentligen någon roll om företagens ändvänder sig av mångfald? Vidare ställer vi oss frågan med vilka metoder mångfalden integreras. Vi anser oss ha funnit tydliga exempel på hur fallföretagen genom teamdesign och fokusering på personlig/social kompetens inom rekryteringsprocessen skapat uthålliga konkurrensfördelar. Genomgående framgår att fallföretagen aktivt försöker skapa team där deltagarna har olika kompetenser i syfte att lösa komplexa problem med ökad kreativitet. Även företagens tydliga fokus på individens samlade kompetens i samband med rekryteringen skickade företagen signaler som uppmuntrar mångfald och diversifiering till rekryterna. Däremot överensstämmer inte den amerikanska termen diversity med hur fallföretagen definierar mångfald, då diversity bl.a. har en tydligare etnisk fokusering. Det tycks dock finnas en medvetenhet om att dessa andra former av mångfald kommer att öka i aktualitet och att det i inom en relativt snar framtid kommer att krävas nya mångfalds...