Införande av miljöledningssystem hos Nåidenbygg AB: analys och metoder

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Nåidenbygg AB är ett byggnadsföretag som verkar i Norr- och Västerbotten och har cirka 100 anställda. Jag fick i uppgift att granska Nåidens nuvarande miljöledningssystem och ta fram metoder för att införa ett miljöledningssystem. Detta börjar med en analys av de revisionsrapporter som Luleå kommuns revisionsgrupp upprättat efter revisioner av Nåidens miljöledningssystem mot kraven i standarden ISO 14001. Rapporterna beskriver de delar av systemet som Nåiden måste förbättra eller ändra. Nåiden vill höja sina miljörelaterade poäng efter kommunens utvärderingsmodell och utveckla sitt miljöledningssystem för att höja effektivitet och säkerhet. En analys av nuläget och hur en implementering skulle gå till gjordes hos Nåiden. I den här rapporten sammanställs de problem och erfarenheter som har upplevts vid tidigare arbeten med miljöledningssystem. Det är bland annat detta som rapporten ska kasta ljus över och om hurarbetsgång och struktur ser ut i dagsläget. Syftet är att ta fram en handlingsplan över hur arbetet ska bedrivas vid införningen av ett miljöledningssystem. Arbetet genomfördes med hjälp av den utvärderande forskningsmetoden. Studien består av analyser i litteratur samt tidigare rapporter gjorda i ämnet miljöledningssystem och anpassning i organisationer. Nåidens nuvarande miljöplan granskades och analyserades. Rapporten klargör vilka rutiner som fungerar och som kan användas för att uppfylla kraven i båda de två standarderna ISO 9001 och 14001. Genom att binda samman dessa system med nuvarande rutiner kan man få ett miljöledningssystem som är optimerat gentemot Nådens kriterier. Rapporten utreder kommunens krav och rekommendationer och hur Nåidens miljöledningssystem ska anpassas efter dessa. Arbetet börjar med en miljöutredning och analyser som klargör vilka förbättringar som måste göras. Utbildning av personal och anpassning av miljöledningssystemet efter Nåidens organisation är av yttersta vikt för att engagera och motivera personalen att arbeta efter kraven i ISO 14001. Nåiden vill ändra så lite som möjligt i sina rutiner och väva in det som saknas i miljöledningssystemet. De önskade målen är mindre fel, högre kvalitet och säkerhet, miljövänligare verksam...