Föreliggande rapport behandlar åsikter och inställningar kring ett
alternativt lönesystem för yrkesarbetare inom byggbranschen i Sverige.
Synpunkter från arbetsgivare, yrkesarbetare och fackliga ombud har därför
ställts mot varandra för att ge en objektiv bild av vad man anser om ett
alternativ till traditionella ackord.
Denna rapport tar upp arbetsmiljöns betydelse för individen i ett bredare
perspektiv där motivation och engagemang är minst lika viktigt som
skyddsanordningar mm ute på arbetsplatsen. Syftet med rapporten är att
utvärdera vilka effekter ett alternativt lönesystem kan ge för enskilda
individer och företag.
NCC Entreprenad i Luleå har sedan 1997 använt sig av ett lönesystem,
bestående av en stor fast del kompletterat med en mindre rörlig bonusdel,
för sina yrkesarbetare. Samtliga intervjuade inom NCC Entreprenad i Luleå är
positiva till denna löneform och vill heller inte återgå till det gamla
systemet med ackord. Platschefer och arbetsledare upplever bl.a. att
engagemang, delaktighet och kostnadsmedvetenhet ökat bland yrkesarbetarna.
Även yrkesarbetarna ansåg att deras arbetsmiljö och arbetssituation
förbättrats sedan man övergick till den nya lönemodellen.
Byggnadsarbetareförbundet anser däremot inte att NCCs lönesystem främjar
yrkesarbetarna. Man menar att ett prestationslönesystem som ackord är det
mest rättvisande och utvecklande. Vid ackord får man helt enkelt betalt för
vad man presterar och så bör det vara på alla arbetsplatser. Vad gäller
arbetsmiljön tror man inte att lönesystemet har någon större inverkan för
yrkesarbetarna.
En mängd rapporter och skrifter produceras varje år kring arbetsmiljö och
hur viktigt det är att tillgodose individernas hälsa i största möjliga
utsträckning. Vi har bland annat valt att titta lite närmare på en
undersökning utförd på uppdrag av Socialdepartementet som behandlar
sjukfrånvaro och sjukskrivning. Där framgår att allt färre människor arbetar
fram till ordinarie pensionsålder bland annat på grund av sjukskrivningar
och förtidspension. Förslitningsskador och stress är exempel på sådana
orsaker.
Nyckeln till den positiva utvecklingen inom arbetsmiljöområdet för
yrkesa...
