Ur ett historiskt perspektiv har mycket förändrats de senaste decennierna när det gäller kvinnors möjlighet att göra karriär. Många av de strukturella hinder som tidigare har funnits och hindrat kvinnor från att göra karriär har försvunnit. Men trots det finns det fortfarande andra sorters problem kvar som kvinnor möter när de vill avancera i arbetslivet. Vi vill med denna uppsats fördjupa oss i dessa hinder som stoppar kvinnor på väg uppåt i karriären. Mer specifikt är syftet med denna uppsats att studera det motstånd kvinnliga chefer möter när de gör karriär. Vi vill förstå varför detta motstånd uppkommer, hur det ser ut och hur kvinnor bemöter detta motstånd. För att uppnå vårt syfte har vi använt oss av en kvalitativ metod och intervjuat fem kvinnliga chefer. En huvudsaklig slutsats vi kan dra från studien är att kvinnor drabbas av motstånd just på grund av det faktum att de är kvinnor, vilket innebär att de skiljer sig ifrån den manliga majoriteten. Motståndet tar sig ofta i uttryck i form av att kvinnor inte blir identifierade som den personen de egentligen är, utan istället blir identifierad som en person med lägre status. Kvinnorna i vår studie har lärt sig att hantera motståndet på olika sätt. Antingen genom att de tar tag i situationen på en gång eller genom att de fullständigt ignorerar den. Den gemensamma faktorn hos alla av respondenterna vi har intervjuat är att de alla finner ett stort stöd i sina familjer/partners och vänner. Vi fann dessutom att kvinnor ofta utövar ett motstånd gentemot andra kvinnor på grund av att det känner sig hotade eller avundsjuka. Det visade sig även att kvinnor ofta inte är medvetna om det motstånd som det...
