Friska belöningssystem? - Om belöningssystem i sjukvården

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Sammanfattning Titel: Friska belöningssystem? ?? Om belöningar inom sjukården Seminariedatum: 2005-06-01 Ã?mne/kurs: FEK 582 Kandidatuppsats, 10 p Författare: Camilla Fredlund Richard Hernemyr Emma Jesperson Handledare: Per-Magnus Andersson Jan-Olof Müller Nyckelord: Belöningssystem, psykologiska och sociala belöningar, motivation, privat sjukård och offentlig sjukård. Syfte: Uppsatsens syfte är att beskriva och analysera hur belöningssystem är utformade inom den svenska sjukården. För att göra det kommer vi att sträva efter att belysa och analysera de eventuella skillnader som finns mellan belöningssystem i några offentliga och privata årdorganisationer. Metod: I år uppsats har vi haft ett deduktivt angreppssätt. Vi har studerat fyra sjukhus, tå offentliga och tå privata. Med hjälp av teorin och den information vi har fått från intervjuerna med studieobjekt, har vi analyserat och dragit slutsatser om belöningssystem i sjukården och de skillnader som finns mellan de privata och offentliga verksamheterna. Teoretiska perspektiv: Vi har i år teori valt att titta på teorier inom motivation och belöning. Dessa har sen hjälpt oss att förstå belöningssystem och att analysera belöningssystemen hos åra studieobjekt. Empiri: Simrishamns sjukhus, S:t Görans sjukhus i Stockholm, Universitetssjukhuset i Lund (USiL), Universitetssjukhuset Malmö Allmänna Sjukhus (UMAS). Slutsatser: Uppsatsens slutsats är att man inom den offentliga sjukården kan ta lärdom av de privata sjukhusens utformning av strategi och mål. Detta är främst en ledarskapsfråga. Dessa är de främsta skillnaderna mel...