"Nye fleksible arbejdsformer"

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Baggrund: Udgangspunktet for opgaven, er den debat om arbejdets forandring, som føres inden for arbejdslivsforskningen, samfundsvidenskaberne samt i den offentlige og politiske debat. I denne debat synes, der at være en udbredt opfattelse af, at virksomhederne i disse år undergår store forandringer. Fleksibilitet bliver i denne sammenhæng ofte et nøglebegreb. Det antages, at virksomhederne for at imødekomme kravet om fleksibilitet skaber mere fleksible organisations- og arbejdsorganisationsformer, og at arbejdet som følge her af antager en ny mere fleksibel og friere form. Problemformulering: Jeg vil med udgangspunkt i udvalgte teoretiske, empiriske og politiske indlæg undersøge indholdet og udbredelsen af nye fleksible arbejdsformer og efterfølgende føre en diskussion af de positive og negative konsekvenser fleksible arbejdsformer medfører for individet. Metode: Globalisering, informationsteknologi, ændrede kundekrav samt virksomhedernes forandringsproces, beskrives udfra teori og sekundært materiale om emnet. Indholdet, udbredelsen og konsekvenserne af nye fleksible arbejdsformer beskrives og diskuteres ud fra forskellige teorier om arbejdets forandringsproces samt ved hjælp af sekundær analyse af avisartikler og andres empiriske undersøgelser af emnet. Konklusioner: Opgaven resulterer ikke i en endelig konklusion, men jeg kommer bl.a. frem til: At de nye fleksible arbejdsformer, er forbundet med en høj grad af frihed i arbejdet i form af øget ansvar, kontrol og indflydelse over arbejdet, mulighed for personlig og faglig udvikling mm. Samtidig konkludere...