Ny som chef? Nytt privatliv? Vad påverkar, hur påverkas och varför påverkas en människas privatliv efter det att hon/han tilldelats sin första chefsbefattning

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vad som påverkar en människas privatliv efter det att hon/han tilldelats sin första chefsbefattning. Detta för att kunna analysera hur en människas privatliv påverkas, för att slutligen kunna analysera och förstå varför denna påverkan sker. Metod: Vi har använt oss av den kvalitativa forskningstrategin med fallstudien som undersökningsdesign. Arbetet har varit av iterativ karaktär då vi använt oss av det abduktiva synsättet. Semi-strukturerade personliga intervjuer gjordes med sammanlagt tretton personer. Teoretiska perspektiv: I teorikapitlet presenterar vi teorier som belyser den förändring som en person går igenom när han eller hon blir chef för första gången. Vidare innehåller kapitlet aktuella teorier och variabler inom forskningsområdet arbete/privatliv. Empiri: Nio nya chefer, två personalchefer, vid två olika sorters företag, samt två anhöriga till de nya cheferna intervjuades. Studieobjektet för denna uppsats är nya chefer, dvs chefer som inte haft en chefsbefattning tidigare, samt att de endast varit chefer i max två år. Resultat: Vår studie visar att en persons privatliv påverkas när han/hon blir chef för första gången. Tiden, både fysisk och mental tid, är den variabel där våra chefer märkte störst förändring. Lösningen till ökad stress är att lära sig delegera och dra gränser mellan arbete och privatliv. Vidare är det viktigt att få stöd och feedback från sin egen chef, och att vara med i ett nätverk för att kunna ventilera frågor med andra chefer. Vi har också kommit fram till att de anhörigas förståelse spelar stor roll. Slutligen har vi sett att företagen ger olika for...