En region i förändring - En studie om integrationsprocessen i Öresundsregionen

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Uppsatsen tar avstamp i tidigare forskning om kulturella skillnader vid interaktion i Öresundsregionen. Vår utmaning och ambition har varit att se vilka möjligheter som finns vid det gränsöverskridande samarbete mellan organisationer i regionen. För att kunna jämföra, då och nu, utgår vi från ett tidsperspektiv från mitten av 1990-talet fram till idag. Uppsatsen kan ses som en kvalitativ fallstudie som är både kumulativ och byggd på intervjuer. Representanter från de två organisationerna, HH-samarbetet och HH-Ferries, ingår i intervjuerna. Teoribildningen består av två element av organisationsteori, organisationskultur och den lärande organisationen. Slutsatserna skall inte ses som generaliseringar eller absoluta sanningar, utan mer som några empiriskt nedslag. I de organisationer vi har undersökt upplevdes de kulturella skillnaderna bara som barriärer i starten av samarbetet, man att man med tiden lär sig att acceptera den andra kulturen. Kulturell utplattning behövs in...