Skapar traineeprogram konkurrensfördelar?

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Titel: Skapar traineeprogram konkurrensfördelar? Seminariedatum: Tisdagen den 11 Januari 2005 Ämne/kurs: FEK 582 Kandidatseminarium, 10 poäng Författare: Henrik Ohlsson, Martin Sagnert, Pontus Sellberg Handledare: Robert Wenglén Nyckelord: Traineeprogram, konkurrensfördelar, strategiska intentioner, strategiskt verktyg, organisatoriska resurser. Syfte: Vårt syfte är att undersöka vad företag har för intentioner med sitt traineeprogram och vilken betydelse traineeprogram har för företag i en allt mer konkurrensintensiv omvärld. Metod: Vi har valt att göra en kvalitativ studie av nio företag med hjälp av semistrukturerade telefonintervjuer. Vi använder abduktiv ansats, det vill säga att vi använder oss av både induktiv och deduktiv ansats under studiens gång. Vi använder oss av det resursbaserade synsättet inom ämnet strategi (Barney) och vetenskapliga artiklar inom ämnet management (Pfeffer, Rankin), som teoretisk referensram i analysen. Slutsatser: I slutsatserna har vi kommit fram till att det är mycket som tyder på att ett traineeprogram är ett strategiskt verktyg som kan skapa konkurrensfördelar. Företagens intentioner är att skapa interna resurser som bred kompetens, kontaktnät, flexibilitet samt den externa resursen kvalitetsstämpel. Idag blir företagen allt mer komplexa till strukturen vilket gör att det tar tid för en individ att fungera effektivt inom organisat...