Personalansvariga kvinnor och män inom olika organisationer : en kvalitativ undersökning

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Bakgrunden till denna undersökning är främst min egen nyfikenhet, jag har ett intresse i att undersöka företag/organisationer och dess människor. I detta arbete har jag fokuserat mig på personalansvariga kvinnor och män samt kvalifikationer, positioner och egenskaper som förknippas med dessa människors yrkesroll. Mitt syfte är att försöka tydliggöra personalansvariga kvinnor och mäns yrkesroller samt deras möten med de anställda. Vidare ska uppsatsen syfta till analysering av dessa kvinnor och mäns yrkesroller relaterat till den litteratur jag tagit upp. Min problemformulering lyder således: Hur ser den kvinnliga personalansvariga yrkesrollen ut inom den offentliga sektorn jämfört med den manliga inom den privata sektorn? Denna fråga belyses utifrån personalansvariga kvinnor och mäns perspektiv, samt av utvalda teorier vilka är aktuella utifrån min problemformulering. Jag utgår från åtta olika intervjuer, hälften utförda med kvinnor inom den offentliga sektorn, hälften med män inom den privata sektorn, detta eftersom jag vill att empirin ska styra teorin i mitt arbete. Med hjälp av teorivalet angriper jag min problemformulering ur ett socialpsykologiskt perspektiv. Genom denna undersökning har jag kommit fram till att det finns vissa skillnader i att arbeta inom offentlig/privat sektor. Man kopplar ofta samman den privata sektorn med en manlig arbetskultur och den offentliga med en kvinnlig - även om manliga strukturer styr också den offentliga verksamheten. Männens ledarbeteende är mer uppgiftsrelaterat, medan kvinnornas är mer personalorienterat. Forskningen har visat att skillnaderna mellan kvinnligt och manligt ledarskap inte är speciellt stora, ett kvinnligt ledarskap lär fungera minst lika bra som ett manligt. Dessutom betonas att i personalansvariga arbeten är en god, kontinuerlig...