Danske akademikere med indvandrerbaggrund : Jobinterview - et kulturmøde

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Hvad sker der, når danske akademikere med en udenlandsk baggrund søger tilknytning til det danske arbejdsmarked? Hvordan er kommunikationen, hvilke symboler benytter parterne sig af, og hvor meget kan de "koble" sig på andres forestillinger og forventninger til hinanden? Opgaven er baseret på 17 interviews med arbejdsløse ingeniører og personaleledere fra forskellige virksomheder. Problemstillingen anskues teoretisk med Symbolic Interactionism og Systemteori. Konklusionen peger på, at kommunikationen iagttaget under jobinterviews ikke synes at være effektiv med henblik på den kobling, som er nødvendig for, at man i den sociale interaktion kan skabe konsensus om symbolernes betydning. Sproget, men også andre typer adfærd, opfattes som selvfølgeligheder i henhold til den forståelse, man har, og som afspejler den kultur, man er vokset op i, og den erfaring, man har fået. Lederne bedømmer foruden den tekniske kompetence, hvor kvalifikationer og meritter vurderes, også den "sociale kompetence", som primært er kontekstbundet til virksomheden, men også til samfundet, hvor kandidaterne skal ku...