Förändringsagenters egenskaper: en studie avseende vilka egenskaper som anställda anser viktigast

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

I samband med organisationsförändringar är det idag vanligt att organisationer använder sig av förändringsagenter. En förändringsagent är den som verkställer en strategisk förändring i en organisation vilken till exempel kan beröra organisationens struktur, teknologi, fysiska arbetsmiljö eller människor. Vilka egenskaper krävs då generellt av en förändringsagent för att denne skall lyckas med sitt arbete, och framförallt, vilka egenskaper värderas högst av de anställda som involverats i ett förändringsarbete med en förändringsagent? Syftet med denna uppsats var att ta reda på vad anställda, som varit involverade i ett förändringsarbete med en förändringsagent, anser vara de viktigaste egenskaperna hos denne samt att belysa vikten av förändringsagenters olika egenskaper. Genom att utföra en studie (i form av en enkätundersökning), där 19 anställda deltog med erfarenheter av förändringsagenter i samband med någon organisationsförändring, fann jag vilka egenskaper som just i denna studie ansågs vara viktigast hos en förändringsagent. Dessa var dels att vara tydlig vid specificering av mål, dels att ha ett så kallat helikopterperspektiv. Med helikopterperspektiv menas att ta ett steg tillbaka och kunna se projektet på ett objektivt sätt. Det är dock viktigt att komma ihåg att alla organisationsförä...