Modern organisationsforskning ser medarbetarskapet som en viktig del av ledarskapet och därför har vi valt att fokusera på medarbetarens roll i organisationen i vårt examensarbete. Vi genomförde en fallstudie på ett företag där ledningen hade behov av att få en djupare förståelse av en arbetsgrupps psykosociala och fysiska arbetsförhållanden. Då studiens syfte är att ingående beskriva medarbetarskapet på en fysiskt krävande arbetsplats, kommer studien att bli ett stöd i företagets planering av arbetsmiljön i en ny modernare fabrik.Vi samlade in empiriskt material genom deltagande observationer och öppna intervjuer och analyserade det utifrån Tengblads (2003) och Hällsténs & Tengblads (2006) teoretiska modeller om medarbetarskap. Då ett myndigt medarbetarskap innebär att individen ska vara ansvarstagande, utvärderar vi genom medarbetarskapets fem former (Tengblad, 2003) hur stort ansvar som läggs på medarbetaren och vilken grad av tillit som organisationen visar denne. Vi beskriver även medarbetarskapet genom modellen om medarbetarskapets fyra hörnstenar (Hällstén och Tengblad, 2006), utifrån begreppen Förtroende och Öppenhet, Gemenskap och Samhörighet, Engagemang och Meningsfullhet samt Ansvarstagande och Initiativförmåga. I analysen av medarbetarskapet har vi även tagit hänsyn till teorier och lagar som rör arbetsmiljön, eftersom dessa liksom medarbetarskapets etik framhåller vikten av en medarbetares välmående och värdiga arbetsförhållanden.Analysen av insamlade data visade att medarbetarskapet i den studerade avdelningen i många avseenden behöver utvecklas, men att arbetsgruppen upplever ett gott medarbetarskap på grund av en stark gemenskap. Gemenskapen gör att medarbetarna väljer att stanna kvar i avdelningen trots det slitsamma arbetet, vilket gör att de betalar för det upplevda goda medarbetarskapet med sin egen fysiska hälsa. Företaget har försökt att gå ifrån ett traditionellt medarbetarskap till ett grupporienterat, men för att lycka...
