Detta examensarbete har utförts på uppdrag av Vattenfall Norden Sverige.
Vattenfall beslutade år 2006 att till slutet av år 2009 ska alla bolag inom
Sverigedelen av Vattenfall Norden befinna sig på steg 4 enligt
Arbetsmiljöverkets fyrgradiga bedömningsskala för systematiskt
arbetsmiljöarbete.
Syfte och mål med arbetet har varit att genomföra en utvärdering av
Vattenfalls systematiska arbetsmiljöarbete och att redogöra för hur steg fyra
enligt Arbetsmiljöverkets bedömningsskala kan mätas i koncernen. Även
resultatet från den årliga utvärderingen av det systematiska
arbetsmiljöarbetet inom Vattenfall Sverige för år 2006 skulle redovisas och
den fyrgradiga skalan tydligare beskrivas.
Tillsammans med Vattenfall beslutades det ganska omgående att undersökningen
skulle göras genom en enkät som skulle skickas ut till Vattenfalls bolag inom
Norden Sverigedelen. Enkäten har utgått från Arbetsmiljöverkets föreskrift om
systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1, och Prevents häfte om Årlig
uppföljning (Prevent 2006). Denna enkät granskades av en referensgrupp på
Vattenfall där alla arbetade med frågor relaterade till arbetsmiljö. Efter
årsskiftet skickades enkäten ut till Vattenfalls 25 bolag som var skyldiga
att rapportera sitt arbetsmiljöarbete. Enkäten skickades ut till en
personalchef och ett huvudskyddsombud på varje bolag för att få en möjlighet
till jämförelse och validering av svaren.
Under tiden som enkäterna besvarades av respektive bolag kompletterades
enkätundersökningen med två studiebesök ute på Forsmarks kärnkraftverk och
Vattenkraften i Luleå. Där gavs möjlighet att se hur verksamheten fungerade
och hur personalen arbetade med systematiskt arbetsmiljöarbete.
Enkäterna sammanställdes inom nio separata områden och placerades utifrån
Arbetsmiljöverkets SAM-skala på steg 1-4 inom respektive område. Ett
genomsnittligt resultat sammanställdes för varje bolag inom Vattenfall Norden
Sverige. De tre svagaste områdena på varje bolag har sammanfattats som
individuella rekommendationer.
Resultatet visade på att av de 25 tillfrågade bolagen låg ett bolag på steg
1, sex bolag på steg 2, tretton bolag på steg 3 och tre bolag på steg 4.
Bortfallet på enkätundersökningen var endast 8 %, vilket kan betraktas som en
mycket låg siffra. Därmed har 16 av 25 bolag etablerat ett SAM på minimumnivå
av steg 3 jämfört med 10 bolag av 24 som tillfrågades från 2005 års
undersökning. Alltså kan en positiv utveckling ses från förra årets
undersökning och slutsatsen att majoriteten av bolagen har påbörjat sitt
arbete med SAM kan dras.
Rekommendationer till ett övergripande arbete för hela Vattenfall Norden
Sverige är att komplettera arbetsmiljöpolicyn och se till att denna blir
välkänd och tillgänglig för alla inom Vattenfall Norden Sverige. Utredningen
visar på att medarbetarna bör engageras i frågor rörande arbetsmiljö,
delegeras uppgifter och de som arbetar med arbetsmiljöfrågor ska ha
tillräckliga kunskaper, befogenheter och resurser för att utföra arbetet på
rätt sätt. Arbetsmiljöfrågor ska ses som en del av det dagliga arbetet i
verksamheten.
För att bolagen ska befinna sig på steg 4 ska de uppfylla kriterierna enligt
Arbetsmiljöverkets SAM-skala. Dessutom ska det inom bolaget finnas ett
huvudskyddsombud/skyddsombud, alla bedömda områden ska minst befinna sig på
steg 3. Kommunikationen inom företaget ska vara god...
