Skiftnycklar och humankapital : En studie av två företags branschspecifika chefskap?

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Nyckelord: Branschspecifikt chefskap, egenskaper, Plattityder? Problem: De problem som vi undersökt är framförallt; huruvida en chefs egenskaper är likartade oavsett branschtillhörighet, om generella chefsegenskaper går att hitta i två olika branscher, hur ledaren uppfattar sitt eget ledarskap och hur detta ledarskap uppfattas av de anställda. Ett problem som vi upplevt är att stora delar av den tillgängliga litteraturen är väldigt likriktad Vi har även sett problem med att stora delar av litteraturen inte tar upp specifika branschers chefskap och dess utmaningar. Syfte: Vi vill med denna studie bidra till att belysa de skillnader och likheter som sker inom chefskapet i de olika branscherna. Ett annat syfte som vi haft är att visa på om det förekommer några diskrepanser mellan hur cheferna och de anställda upplever det ledarskap som utövas. Vi har även syftat till att försöka dela in cheferna i olika roller som kan fungera representativt för deras egenskaper som helhet. Metod: Vi har i studien jämfört chefer och deras egenskaper i bemannings- och verkstadsbranschen. Detta har tagit sin början i en omfattande genomgång av den tillgängliga litteratur som finns på området. Genom att använda två olika branscher har vi synliggjort de frågeställningar vi har om ledarskap. Vi har intervjuat fyra chefer från två olika företag. Därtill har ett antal anställda i respektive företag och bransch fått svara på enkäter gällande det ledarskap som deras chefer utövar. Resultat: I vår studie har vi kommit fram till följande slutsatser: Att vissa egenskaper är mer eller mindre universella för chefer oavsett om de arbetar inom verkstad eller bemanning. Där märktes framförallt sammanordningsförmåga. En annan slutsats vi kommit fram till är att cheferna beroende på bran...