Syftet med den här studien var att ta reda på vad som tidigare skrivits om
systematiskt arbetsmiljöarbete, kunskap och kunskapsbehov på företag via
litteratur och vetenskapliga artiklar. Men framför allt var syftet med
studien att undersöka om man på ett övergripande plan arbetar med SAM,
enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS
2001:1 på ett större företag, i detta fall Hennes & Mauritz. Det vill säga
att man undersöker och bedömer de risker som finns, att man upprättar
handlingsplaner och att man gör årliga uppföljningar så att eventuella
problem åtgärdas. I sammanhanget ville jag dessutom undersöka vilka
eventuella kunskapsbrister som finns hos cheferna på avdelningarna samt ge
väl underbyggda förslag på utbildning i SAM.
Metoden gick ut på att intervjua tio butikschefer och en
arbetsmiljösamordnare om det systematiska arbetsmiljöarbetet, kunskaper och
kunskapsbehov inom området. Butikscheferna valdes ut slumpvis och efter
tillgänglighet. Butikschefernas svar jämfördes med arbetsmiljösamordnarens
svar.
Undersökningen på H&M visade att man arbetar bra med det systematiska
arbetsmiljöarbetet i butikerna, att man i det stora hela anser sig ha bra
kunskaper i arbetsmiljöfrågor men att det är viktigt att uppdatera sina
kunskaper med jämna mellanrum. Mer specifikt visade resultatet på att det
finns brister i informationen kring arbetsmiljöansvaret och att personalen
inte får den kontinuerliga uppdateringen i form av årlig
arbetsmiljöutbildning som intentionen från ledningen är.
Ett förslag på utbildningsplan i arbetsmiljö har lämnats i rapporten
utifrån det resultatet som framkommit. Rimlig tid att avsätta för att
uppdateras i SAM är en halvdag per halvår alternativt en dag per år.
Innehållet är fokuserat på systematiskt arbetsmiljöarbete,
arbetsmiljöansvar/ uppgiftsfördelning, riskanalyser, handlingsplaner med
uppföljning. En mer specifik utbil...
