Ledarskap : en kvalitativ studie om kvinnliga och manliga ledares syn på ledarskapet inom bemanningsbranschen

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Bakgrund: Ledarskapet har historiskt förändrats och utvecklas ifrån ett auktoritärt och styrande ledarskap till ett socialt ledarskap. Ett ledarskap påverkas av många olika faktorer bl.a. av de trender som råder i samhället, typ av organisation, struktur, kön och ledarstil. Det finns ett flertal olika inriktningar och branschområden på ledarskap. I denna undersökning behandlas ledarskapet inom bemanningsbranschen. Syfte: Mitt syfte är att studera manliga och kvinnliga ledares synpunkter på ledarskapet inom bemanningsbranschen. Metod: Kvalitativ metod har använts till undersökningen. Jag har intervjuat 4 kvinnliga chefer och 6 manliga chefer. Nio olika företag inom bemanningsbranschen finns representerade. Resultat: Det framkommer många gemensamma synpunkter om manliga och kvinnliga chefers inställning till ledarskap i denna undersökning. Jag har funnit att intervjupersonerna anser att det finns skillnader i manliga och kvinnliga ledarers ledarstil. Det framkommer också tydligt att en pedagogisk inriktning i ledarskapet är betydelsefullt in...