Jämställdhet ur ett employer brand perspektiv : - Vad efterfrågar framtidens arbetskraft?

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

SammanfattningJämställdhet ur ett employer brand perspektiv– Vad efterfrågar framtidens arbetskraft?Författare: Erik Frick & Niklas HalldénHandledare: Karin JonnergårdExaminator: Sarah PhilipsonBakgrundKvinnor har historiskt sett alltid haft sämre utgångspunkt på arbetsmarknaden. Än idag råder en segregering bland män och kvinnor vilken bottnar i ett svenskt näringsliv som inte är jämställt. För att gynna jämställdheten anser vi att man kan nyttja employer brand.Problemformulering? Vilken roll spelar jämställdhet för att attrahera potentiell arbetskraft ur ett employer brand perspektiv?MetodVår metod tar en kvantitativ ansats då vi väljer att genomföra en enkätundersökning. För att fånga attityden hos ekonomi- och teknikstuderande så väljer vi att arbeta med fasta svarsalternativ i likertskala. Efter vårt flerstegsurval får vi in totalt 300 korrekt ifyllda enkäter från Lund, Linköping samt Växjö universitet.LitteraturEmployer brand är företagets metod för att marknadsföra sig mot potentiell arbetskraft. Ett starkt employer brand kan vara en klar konkurrensfördel för företag då de vill vinna mark i jakten på kompetent personal. Jämställdhetslitteraturen kan anses ta fokus ur ett strukturellt och ett processuellt perspektiv.Vårt bidrag till den företagsekonomiska jämställdhetenVi finner att litteraturen har vissa luckor då den går igenom employer brand. Därför har vi, medForskningsfråga? Vilken roll spelar jämställdhetsfaktorerna för att attrahera den framtida arbetskraften vid val av arbetsplats?SlutsatsJämställdhet har betydelse för att attrahera den framtida arbetskraften. Vår JA-modell kan användas till att spalta upp de faktorer som är viktiga att belysa för att attrahera arbetskraft. Den framtida arbetskraften uppskattar bl.a. att företag uppmuntrar till föräldraledighet och vård av sjukt barn. De ser positivt på en arbetsplats där både män och kvinnor får l...