Leder ökat individuellt inflytande till minskad stress? : Undersökning av tjänstemän inom Karlstad kommun.

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

SammanfattningSyftet med denna uppsats är att undersöka huruvida ökat individuellt inflytande på arbetsplatsen leder till en lägre nivå av stress. Jag ville även försöka se om stress och individuellt inflytande påverkades av den anställdes ålder, kön samt antal anställningsår. Tidigare forskning visar att ökat inflytande leder till minskad stress men konstigt nog visar den även att det individuella inflytandet minskar på arbetsplatserna. Den här undersökningen är kvalitativ med enkäter som 74 tjänstemän inom en avdelning på Karlstad kommun besvarat. Ingen korrelation mellan upplevd stress och individuellt inflytande hittades. Men resultatet visade dock att stressnivån var låg och att det individuella inflytandet var moderat vilket skulle kunna antyda...