Hur hanterar företag personalens hälsa och ohälsa?: en fallstudie i fyra olika verksamheter

Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete

Uppsatsen behandlar hur företag hanterar personalens hälsa och ohälsa genom en studie av hur företag arbetar med att redovisa sjukfrånvaron och hur de arbetar med hälsofrämjande åtgärder för att förebygga och hantera sjukfrånvaron. Företagens syn på hälsobokslut diskuteras. Uppsatsen är baserad på en fallstudie i fyra olika organisationer med olika verksamheter: detaljhandel, tillverkande företag, utbildningsföretag och offentlig sektor (kommun). Uppsatsen tar sin utgångspunkt i personalekonomiska teorier och diskuterar två hälsobokslutsmodeller. Hälsobokslut kan vara beslutsunderlag vid eventuella åtgärder som syftar till att förbättra de anställdas hälsotillstånd, men också för att minska sjukfrånvarokostnader och arbetet med att förbättra arbetsmiljön. Resultatet av studien visar att organisationernas kännedom om totala kostnader för sjukfrånvaro är låg. Vid val av hälsofrämjande tjänster görs inga kalkyler eller ekonomiska uppskattningar, utan köpen av hälsofrämjande tjänster bygger oftast på de anställdas kunskaper och intuition. Inget av de studerade företagen/förvaltningen upprättar hälsobokslut idag. En slutsats som kan dras från denna studie är att det finn...