Omvärldens allt snabbare förändringstakt har medfört stora omvälvningar i hur organisationer organiserar sig. Tidseffektivitet, produktionsökning, personalnedskärning, etc. har fyllt många organisationsteoretiska böcker om huruvida man organiserar i den moderna tiden. Eftersom den statiska tidsåldern är över, förväntas av organisationer att de anpassar sig, utvecklar sig och effektiviserar sig med hjälp av nya kommunikativa redskap som finns för att främja det inter- och intraorganisatoriska samarbetet. Denna undersökning fokuserar på organisationer som tar ställning till dessa förändringar i omvärlden och försöker förbättra förutsättningarna för effektivt samarbete på ett internt plan. I den moderna organisationen har intranät och epost fått genomslagskraft på alla organisatoriska nivåer för att löpande informera och uppdatera organisationsmedlemmarna. Deras förmåga utnyttjas inte fullt ut än, då det råder oklarhet och okunnighet kring de effektivaste samarbetsformerna när man använder sig av dessa informations- och kommunikationskanaler. Efter ett par års erfarenhet i användandet av ett modernt IT-system har en organisations informationsavdelning möjlighet att genomskåda rådande dominerande syn på metakommunikation inom organisationen. Denna syn måste kommuniceras ut, accepteras och förankras hos alla organisationsmedlemmar för att ett effektivare organiserat arbetssätt ska kunna höja organisationens effektivitet. Relationer och nätverk, två av den moderna tidens modeord, får en ökad betydelse i moderna organisationer som har insett hur pass viktigt det är att skapa kommunikationsplattformer för att höja en organisations effektivitet. Relationer är reflexiva, när varje part återkopplar till relationens betydelse i intra- och extraorganisatoriska nätverk. Möjligheten men även svårigheten att utveckla och implementera nätverk i organisationsschema för att få mer förankring i det intraorganisatoriska...
